【速報】ボーナスはいつ支給？夏・冬の支給日と賢い使い道【民間企業＆公務員】
待ちに待ったボーナス！「今年はいくらもらえるかな？」「いつ振り込まれるんだろう？」と、期待に胸を膨らませている方も多いのではないでしょうか。ボーナスは、日頃の頑張りが形になるだけでなく、貯蓄や大きな買い物、将来への投資など、私たちの生活設計において非常に重要な役割を果たします。
しかし、「うちはいつ支給されるんだろう？」「公務員と民間企業で違いがあるの？」といった疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれませんね。
この記事では、夏と冬のボーナスが一体いつ頃支給されるのか、民間企業と公務員それぞれの一般的な支給日を詳しく解説します。さらに、せっかくもらったボーナスを賢く使うための秘訣や、知っておきたい税金のことまで、盛りだくさんの情報をお届けします。あなたのボーナスが、もっと有意義なものになるように、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
ボーナスってそもそも何？給料との違いを再確認！
ボーナス（賞与）とは、毎月の給与とは別に、企業や団体から従業員に支払われる臨時の報酬のことです。法律で義務付けられているものではなく、企業ごとの業績や個人の評価に基づいて支給されるのが一般的です。
給与とボーナスの主な違い
項目 | 給与（月給） | ボーナス（賞与） |
支給頻度 | 毎月決まった日に支給 | 年1〜数回（夏・冬の年2回が多い） |
法的義務 | 労働基準法に基づき義務付けられている | 法律上の義務はない（企業の任意） |
支給額 | 固定給＋各種手当が基本 | 企業の業績、個人の評価、会社の規定により変動 |
目的 | 生活費の補填 | 業績への貢献報奨、従業員のモチベーション向上、貯蓄等 |
ボーナスは、私たちのモチベーションアップにも繋がる、特別な収入と言えるでしょう。
【民間企業編】夏・冬のボーナスはいつ支給される？
民間企業のボーナス支給日は、法律で定められているわけではないため、企業によって様々です。しかし、一般的な傾向はあります。
夏のボーナス支給日
最も多いのは「7月初旬」
特に、7月5日や7月10日を支給日とする企業が多く見られます。
これは、企業の会計期間や給与計算の締め日に合わせて設定されていることが多いためです。
6月下旬に支給する企業も
一部の企業では、早めに6月20日〜25日頃に支給されることもあります。
例外もある
ベンチャー企業や中小企業の中には、業績に応じて支給月が変動したり、年1回や年3回といった変則的な支給形態をとったりするケースもあります。
冬のボーナス支給日
最も多いのは「12月初旬」
12月5日や12月10日が一般的な支給日です。
年末年始の物入りな時期に合わせ、早めに支給される傾向があります。
11月下旬に支給する企業も
クリスマス商戦や年末の消費を意識して、11月25日頃に支給されるケースも見られます。
ご自身の会社のボーナス支給日を確認するには？
就業規則や給与規定
労働契約書
会社の総務部や経理部への確認
これらで確認することができます。
【公務員編】夏・冬のボーナスはいつ支給される？
公務員のボーナス（期末・勤勉手当）支給日は、法律や条例で明確に定められているため、民間企業よりも予測しやすいのが特徴です。
夏のボーナス支給日
原則として「6月30日」
国家公務員、地方公務員ともに、法律・条例で原則として6月30日と定められています。
ただし、30日が土日祝日の場合は、直前の平日に前倒しで支給されます。
冬のボーナス支給日
原則として「12月10日」
こちらも国家公務員、地方公務員ともに、法律・条例で原則として12月10日と定められています。
10日が土日祝日の場合は、直前の平日に前倒しで支給されます。
公務員のボーナスは、安定した支給日が特徴と言えるでしょう。
ボーナスにも税金はかかるの？知っておきたい手取り額の計算
「ボーナスって全額もらえるわけじゃないの？」
残念ながら、ボーナスも給与と同じく所得とみなされるため、税金や社会保険料が控除されます。
ボーナスから引かれるもの
社会保険料:
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
介護保険料（40歳以上の場合）
所得税
住民税
これらの控除額は、毎月の給与からの控除額とは計算方法が異なる場合がありますが、手取り額は額面よりも少なくなることを覚えておきましょう。特に社会保険料は、ボーナスの額面にほぼ比例して控除されるため、額面が高ければ高いほど控除額も大きくなります。
ボーナスを計画的に使うためにも、手取り額を事前に把握しておくことが大切です。
せっかくのボーナス！賢く使うための3つのステップ
ボーナスが入ったら、ついつい衝動買いをしてしまいがちですが、賢く使うことで、将来の安心感や満足度を高めることができます。
ステップ1：現状の確認と使い道の優先順位付け
まずは、家計の現状を把握し、ボーナスで何をしたいか優先順位をつけましょう。
緊急性の高い出費はないか？ (例: 車検、家電の買い替え、医療費など)
貯蓄の目標は？ (例: 老後資金、教育資金、住宅購入資金など)
返済すべき借金はないか？ (特に金利の高いリボ払いなどは優先的に返済を検討)
自分へのご褒美は？ (頑張った自分を労うことも大切)
ステップ2：具体的な計画を立てる
優先順位が決まったら、具体的な金額を割り振って計画を立てましょう。
「先取り貯蓄」を最優先: 振り込まれたらすぐに貯蓄用口座に移すなど、先に貯蓄分を確保しましょう。
使途別に予算を立てる: 「旅行費◯円」「自己投資費◯円」「返済◯円」など、具体的な金額を設定します。
「衝動買い防止」対策: 「欲しいものリスト」を作っておき、本当に必要なものか吟味する時間を設けるのも良いでしょう。
ステップ3：目的に合わせた賢い使い道を選ぶ
ボーナスの賢い使い道には、主に以下の3つのパターンがあります。
貯蓄・資産形成:
銀行預金: 普通預金、定期預金など
投資: つみたてNISA、iDeCo、株式投資、投資信託など（※リスクを理解した上で専門家と相談しながら）
保険: 将来のための学資保険や終身保険の積み立て
借金返済: 特に金利の高いものから優先的に返済し、将来の負担を軽減
自己投資・将来への投資:
スキルアップ: 資格取得のための費用、語学学習、セミナー参加費など
健康への投資: ジムの会費、人間ドック、健康器具の購入など
家族への投資: 子どもの教育費用、習い事の費用など
生活の質向上・ご褒美:
旅行・レジャー: 日頃の疲れを癒やすための旅行やアクティビティ
高額な買い物: 家電、家具、車など、計画的な購入
自分へのご褒美: 欲しかったもの、美味しい食事など、モチベーション維持のために
ボーナスを「ただの臨時収入」としてではなく、「将来を豊かにするための資金」として捉えることが、賢い使い方への第一歩です。
ボーナスを有効活用して、未来の自分に投資しよう！
ボーナスは、日々の生活を頑張る私たちにとって、大きな励みとなる特別な収入です。その支給日を知り、賢く計画的に使うことで、単なる消費で終わらせず、あなたの将来や家族の幸せに繋がる有効な投資に変えることができます。
ぜひこの記事を参考に、あなたのボーナスが最高の形で活かされるよう、今から計画を立ててみてくださいね。ボーナスを味方につけて、豊かな未来を築きましょう！